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移动应用人才供不应求导致薪水大涨

  国外媒体今天发表评论文章,称由于智能手机和平板电脑的快速发展,许多行业的公司都纷纷进入这一领域,移动应用人才已经出现了供不应求的局面,这也使得移动开发者的薪酬水涨船高。

  今年,杂志出版商赫斯特计划招聘5名移动应用开发工程师。社交网站公司Ning计划将移动开发团队人数翻番。网络创业公司Where也准备在今年将移动部门人数翻番,该公司去年移动部门人数已经翻了两番。

  “市场对移动应用人才的需求是持续性的,”Where公司营销副总裁丹吉尔马丁(Dan Gilmartin)说,“每家公司都在寻求这类人才。”

  移动工程师成了抢手货。这不仅影响到众多大公司,还影响到了许多快速发展的创业公司。由于智能手机和平板电脑的大热,许多公司都希望利用这一势头,而人才成了一个主要的瓶颈。

  移动应用已经开始深入到零售、媒体、游戏和营销领域。市场研究公司Gartner预计,今年苹果App Store、谷歌Android Market和其他应用商店产生的营收加在一起将增长近三倍,达到150亿美元。

  由于移动应用技术相对较新(苹果App Store 2008年才发布),移动开发与桌面软件开发相比需要一些新的编程技术,因此很少有软件工程师有移动开发经验

  这迫使很多公司为挽留软件工程师而提薪,或将工作外包给第三方开发者,或者在海外建立开发实验室以满足需求。

  据求职搜索网站Indeed的数据显示,去年网络上含有“iPhone”关键词的招聘信息增长了近3倍,而含有“Android”关键词的招聘信息增长了超过4倍。

  供求不平衡使得雇主面临为员工涨薪的压力。据科技行业求职机构去年10月进行的调查,约31%的公司称其移动软件设计师和工程师平均薪酬上涨高于正常幅度,原因是市场对人才的激烈竞争。

  这份调查称,去年秋天移动开发者的平均年薪大约为7.6万美元,但不少公司称他们的移动开发者年薪在9-15万美元之间。

  出版商赫斯特去年9月启动了一个“应用实验室”,以在旗下各个出版物之间协调移动应用开发。在过去的两个月里,该公司招聘了两名移动开发者,使得其Web和移动开发员工数达到了15人。

  赫斯特首席信息官黛布拉罗宾森(Debra Robinson)称,移动开发者的供不应求迫使该公司为拥有很少经验的移动工程师开出了与拥有10年经验的工程师一样的薪水。

  “最初在招聘市场上并没有太多竞争,”罗宾森说,“但现在完全不一样了。我们不得不与谷歌等科技公司抢夺移动开发人才。”

  其他一些创业公司则选择将开发工作转移至海外。移动地理位置服务公司Where去年在克罗地亚新建了一个开发中心,以弥补美国移动工程团队人手的不足。

  还有一些公司选择将移动开发工作外包。这使得那些软件开发机构如360mind和Pivotal Labs获益匪浅,这两家公司还得到过Twitter和Groupon合作合同。

  Gowalla是一家基于地理位置的社交网络公司。这家公司为了招募Android开发者费了不少心思,最终还是选择将开发Android客户端的任务外包给了Pivotal Labs。Gowalla还将Windows 7应用的开发也外包了出去。

  Gowalla首席技术官斯科特雷蒙德(Scott Raymond)表示,与承包商合作更加需要投入更多的时间和参与,但这在如今快速变化的应用市场是必要的。“招聘合适的开发者需要很长的时间,而我们需要快速行动。”(张和)

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