新闻中心

创新无处不在:宏立城集团三个90后改善开发人力资源管理系统同事请假、打卡更方便

  走办公流程要用OA系统,考勤管理假期申请需通过E-HR,日常事务公告还要借助微信企业号互联网时代的办公紧密依托着各种系统和软件的应用,但如果应用终端“各自为阵”、互不兼容,难免会顾此失彼。来自宏立城集团不同岗位的三名“90后”自己动脑筋,想办法,打通E-HR等业务管理系统之间的“任督二脉”,让人力资源管理服务更加智能、便捷。

  “一个请假申请发出后,经常还要打电话或发短信通知上级领导才能被审批,很不方便。”集团人力资源管理中心信息推进组主管王莉华是个90后,在E-HR系统升级上线使用的过程中,不少同事遇到了相同的困扰,设法优化和改进E-HR相关服务功能,显得迫在眉睫。

  外请二次开发耗费资金,而且研发周期较长。在领导的大力支持下,王莉华决定从集团内部找人自己干。

  90后信息管理专员郑燚在听到王莉华的想法后,决定一起接受这个挑战。毕业于电子科技专业的郑燚对数据库编程并不陌生。在医疗软件研发公司工作期间,他通过自学掌握了SQL等数据库编程语言,此时正好有了“用武之地”。

  在整体思路确定后,为了解决两个系统之间的数据传输问题,他们又找到了集团大数据中心应用研发组提供技术支持和专用程序编写,同是90后的JAVA后台开发工程师李佳强加入了研发小组,三人正式“结盟”。

  李佳强接受任务后毫不含糊,在详细了解功能需求设想后,仅仅用一天半的时间就写出了专用程序,为后续的创新研发打下了坚实的基础。

  接下来的一个多月时间里,三人一边处理日常业务,一边反复编写、改写和调试数据库程序,一点一点地向前推进着。

  “卡壳的时候,就抓下头,然后下去逛逛继续想。”郑燚总在思索着如何实现自己的构想。他想,既然无法区分数据的唯一性,那就采用实时数据采集,利用企业号对公共应用API接口的开放性,同时对E-HR系统各类表单中的通知对象进行数据获取而实现数据同步。

  功夫不负有心人,三人研发的“小程序”在逐一解决了测试中遇到的问题后,终于正式上线运行了:E-HR系统中的申请发出后,审批节点上的相关人员可以同步在企业微信号中收到消息提醒,从而及时进行审批处理,不仅提高了工作效率,每年还能节省10万余元的信息推送费用。

  同时,系统还实现了自动通知管理人员清空考勤打卡机内存、优化“同事社区”推送内容等功能。

  系统改进完成后,对于每月有10万余条业务信息量的物业版块而言,是重大“利好”:不仅极大地提高了工作效率,也为物业服务的品质提升提供了有力保障,宏立城集团对三人着眼解决工作中实际问题积极开拓创新的行为给予了通报表彰。

  小试牛刀取得初步成果之后,他们的创新探索脚步并没有停止。郑燚说,他正在构想通过进一步的研发,将每天的考勤打卡信息,通过企业微信号实时传送给每个同事,这将极大地减少遗忘打卡的”尴尬“,免去同事们对打卡是否有效的担心。

  经过几一个月的努力,他们的想法终于变成了现实,现在,同事们在打卡机上按下指纹成功后,几秒钟就能收到企业号的提醒消息,再也不用担心发生打卡未被记录,从而影响考勤的事情了。

  开源代码软件倡导者埃里克雷蒙德曾经说过:“如果有足够的眼球,所有的瑕疵都能一览无遗。”工作创新无所不在,只要我们勇于面对问题、愿意投入时间与精力去解决问题,问题就会成为创新的机会。这就是三位90后带给我们的一点启示。

      申博,申博平台,申博官网




网站地图